En un entorno empresarial cada vez más complejo, las empresas enfrentan múltiples desafíos, desde la inestabilidad geopolítica hasta la necesidad de adaptarse a los principios ambientales, sociales y de gobernanza (ESG).
La Importancia de la Sostenibilidad
La sostenibilidad es mucho más que reducir costos o reaccionar ante las presiones de la sociedad; con la actitud adecuada, los Chief Sustainability Officers (CSO) pueden ayudar a impulsar nuevas líneas de negocio. Judith Wiese, CSO de Siemens, afirmó: "La sostenibilidad es más poderosa si forma parte inherente de la forma de ver el negocio". En Siemens, hemos sido muy claros sobre nuestra propia guía de descarbonización, y lo que ha ayudado mucho es que realmente conviertes algunos de tus objetivos de sostenibilidad en moneda corriente que el negocio entiende".
Kate Brandt, CSO de Google, señaló: "La gente quiere información útil sobre sostenibilidad". "Lo vemos en Google Trends. Quieren saber cómo comprar vehículos eléctricos, cómo poner energía solar en su tejado, intentamos ofrecerles herramientas útiles para ello: calculadoras para comprar un vehículo eléctrico, información sobre el potencial solar de su tejado".
Riesgos Climáticos y su Impacto en el Negocio
Los riesgos climáticos físicos pueden generar un amplio abanico de impactos de negocio, algunos de los cuales son difíciles de cuantificar (como el valor de marca o la reputación). Identificar, evaluar y cuantificar financieramente los riesgos es importante tanto para cumplir con los requisitos de divulgación de información como para orientar la planificación empresarial y las decisiones de inversión. Sin embargo, traducirlo a riesgos financieros de manera sólida sigue siendo un desafío.
Se deben conjugar dos enfoques: Los modelos probabilísticos ampliamente utilizados por las aseguradoras para calcular los riesgos, consideran de manera probabilística los posibles daños a la propiedad, el contenido, la maquinaria y el equipo, así como la posible interrupción comercial. Incluyen cada vez más variedad de riesgos específicos geográficamente (como, por ejemplo, los huracanes en el Caribe o los incendios en Australia).
Según el experto, El Niño y La Niña influyen en los patrones climáticos de todo el planeta y sus efectos no se pueden separar de los del cambio climático. Por eso, durante los próximos meses se espera que las temperaturas en América Latina sigan siendo más elevadas de lo normal, salvo por los territorios más al sur de Chile y Argentina, donde sí podrían ser más frescas.
Equidad Empresarial y Buen Gobierno Corporativo
La participación de mujeres en directorios empresariales es notablemente baja en comparación con la representación masculina, con una brecha de 63,8 puntos porcentuales, revela el Primer Informe de Equidad Empresarial y Buen Gobierno Corporativo, elaborado por IdCC, Chile Mujeres y la OIT. Advierte también que el 69% de las mujeres tienen menos de tres años de antigüedad, en comparación con el 29,3% de los hombres.
Según el Primer Informe de Equidad Empresarial y Buen Gobierno Corporativo, elaborado por IdCC, Chile Mujeres y la OIT, "exhibir un enfoque sólido hacia la rendición de cuentas, posibilita que inversores, partes interesadas y la sociedad en su conjunto comprendan la estrategia y el desempeño en estos ámbitos clave".
Según el Primer Informe de Equidad Empresarial y Buen Gobierno Corporativo, elaborado por IdCC, Chile Mujere y la OIT, el 87% de los trabajadores de las empresas que reportan a la CMF la norma 461, tienen jornada ordinaria y un 13% parcial. Entre las mujeres, eso sí el 21,6% trabaja en ese modo, contrastando con el 7,4% de los hombres. Es lo que más influye en la satisfacción laboral.
Tendencias del Mercado Laboral
Según el Women in Work Index 2024, elaborado por PwC, la proporción de mujeres en edad de trabajar (de 15 a 64 años) que tienen un empleo o lo buscan aumentó desde 70,8% en 2021 a 72,1% en 2022, a nivel global. En Chile, el cambio fue de 4,1 puntos porcentuales, desde un 54% a un 58,1%, siendo esta la cifra más alta que se ha registrado desde los inicios de la medición del índice.
El análisis por género y cargos que realizó el Primer Informe de Equidad Empresarial y Buen Gobierno Corporativo, de ChileMujeres, IdCC y la OIT, revela que la única categoría donde las mujeres son más que los hombres es en Fuerza de Venta, con un 57,4% de presencia femenina.
Uno de los problemas que afecta a las empresas a nivel mundial es mantener el talento, debido a que no cuentan con ofertas atractivas para los colaboradores, a pesar de que son clave para el éxito y desarrollo empresarial. Según un estudio de Gallup, más de la mitad de los trabajadores a nivel mundial, afirma estar atento a un nuevo empleo. Pero esto se debe a que las nuevas generaciones buscan más flexibilidad, propósitos personales y una remuneración justa, además de la monetaria.
Tabla Resumen de Indicadores Clave
| Indicador | Dato | Fuente |
|---|---|---|
| Brecha de género en directorios empresariales | 63,8 puntos porcentuales (más hombres) | IdCC, Chile Mujeres y la OIT |
| Trabajadores con jornada ordinaria | 87% | IdCC, Chile Mujeres y la OIT (Norma 461) |
| Aumento de la participación laboral femenina en Chile (2021-2022) | 4,1 puntos porcentuales (54% a 58,1%) | PwC, Women in Work Index 2024 |
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